РУEN

ERP Монолит: Управление персоналом

Управление мотивацией

Набор функций для управления мотивацией работников путем введения индивидуального дополнительного вознаграждения включает поддержку таких задач, как:

Компенсационный пакет

Компенсационный пакет — комплекс мероприятий, направленный на решение задач мотивации работников путем введения индивидуального дополнительного вознаграждения (в виде дополнительных оплат, или в виде предоставления определенных льгот или услуг). Компенсационный пакет может включать такие виды компенсаций, как оплата рационализаторских предложений, оплата за знания и умения, медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, помощь в получении образования, покупка работником акций, кредитование сотрудника, оплата расходов сотрудников (телефон, автомобиль, представительские и т.д.), аренда квартиры, предоставление в пользование автомобиля, телефона и т.п.

 

 

 

Компенсация (дополнительная оплата) может быть назначена в системе либо сотруднику индивидуально, либо по штатной позиции. При этом подразумевается, что компенсация, установленная для штатной позиции, назначается всем оформленным на эту позицию сотрудникам.

В рамках «Компенсационного пакета» реализован функционал для ведения учета использования автомобилей сотрудниками автохозяйства, предоставляющий возможности:

  • просмотр назначенных и используемых автомобилей для штатной позиции и вакансий;
  • ввод дополнительных параметров компенсаций, таких как марка автомобиля, регистрационный знак автомобиля, среднедневной пробег автомобиля за месяц.

 

Экранная форма учета использования автомобилей

 

Бонусная система оплаты труда

Для повышения эффективности труда работников подразделений, связанных со сбытом готовой продукции (торговых агентов, мерчендайзеров) в системе «Монолит: Персонал» включены функциональные возможности, направленные на расширение системы учёта исходных данных для расчёта основного вознаграждения сотрудников — бонусная система вознаграждения:

 

 

 

  • описание видов бонусов и их параметров, от которых зависит назначение бонуса и его размер;
  • назначение бонусов сотрудникам, т.е. задание видов бонусов, используемых при определении заработной платы работника;
  • ежемесячный расчёт величины бонуса для каждого работника;
  • формирование и хранение данных о выполнении планов продаж и оценок деятельности работников сбытовых подразделений с целью последующего проведения статистического анализа.

Расчет годового бонуса

Функциональность «Годовой бонус» позволяет вводить, рассчитывать и хранить данные для расчета годового бонуса работников на основе показателей, экспортировать полученные данные во внешние системы и модули ERP Монолит.

 

 

 

Величина годового бонуса определяется на основе:

  • целевого процента годового бонуса, установленного для каждой штатной позиции в зависимости от «грейда»; за выполнение общих показателей;
  • за выполнение индивидуальных показателей;
  • фактического выполнения показателей в оцениваемом году.

Выполнение индивидуальных показателей определяется по результатам ежегодной оценки деятельности персонала компании.