РУEN

ERP Монолит: Управление персоналом

Функции, связанные с решением задач управления персоналом и развитием человеческими капитала, сосредоточены в системе Монолит: Персонал®, которая может поставляться как в составе ERP Монолит, так и независимо, интегрируясь с IT-решениями сторонних производителей.

Монолит: Персонал представляет собой интегрированную среду для автоматизации процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.

Реализована поддержка задач управления мотивацией работников — компенсационный пакет, Бонусная система оплаты (торговых агентов, мерчендайзеров), расчет годового бонуса. Развитие персонала связано с решением ряда взаимосвязанных задач, среди которых формирование кадрового резерва предприятия, планирование карьеры сотрудников, управление развитием.

Система содержит богатые функциональные возможности по управлению кадрами, учету рабочего времени и расчету заработной платы.

Набор функций для управления мотивацией работников путем введения индивидуального дополнительного вознаграждения включает поддержку таких задач, как:

Реализована поддержка программ и процедур обучения персонала (включая средства дистанционного обучения).

В системе реализована поддержка ряда взаимосвязанных задач, связанных с развитием персонала, среди которых:

К достоинствам системы «Монолит: Персонал» относятся следующие свойства:

  • интегрированность — объединение в рамках единой системы функций, реализуемых сотрудниками нескольких отделов;
  • историчность — хранение всех введенных данных и использование их в соответствии с требуемой датой; авторизация введенной информации — возможность в любой момент времени определить — кто, когда и каким образом модифицировал данные в системе;
  • разделение доступа и безопасность данных — осуществление принципа «каждому — по потребностям», обеспечение защиты от несанкционированного доступа;
  • открытость и модульность архитектуры — построение системы в виде расширяемого набора функций и процедур, выполняемых над общей базой данных, отражающей сущности описываемой предметной области и отношения между ними, а также возможность экспорта-импорта информации с использованием механизмов OLE и ODBC;

Конкурентные преимущества системы «Монолит: Персонал»

  • полнота функциональности в области организационного и кадрового менеджмента и мощные вычислительные возможности системы «Монолит: Персонал» (расчет заработной платы в холдингах, где работают тысячи сотрудников);
  • поддержка технологий корпоративного управления персоналом;
  • поддержка единых классификаторов;
  • поддержка аттестации персонала, программы развития персонала и работы с кадровым резервом, мер по мотивации труда сотрудников;
  • соответствие данных подготавливаемых выходных документов и отчётов требованиям действующего национального законодательства;
  • единое информационное пространство, которое предотвращает дублирование данных и исключает возникновение ошибок;
  • легкость настройки и адаптации системы в соответствии с отраслевыми, организационными и производственными особенностями предприятия;
  • разделение доступа и защита данных:
    • от несанкционированного доступа на уровне приложений и серверной защиты;
    • на уровне настраиваемых ролей пользователей и организации доступа в точном соответствии с их должностными полномочиями;
    • авторизация действий пользователей;
  • открытость системы для развития и модификации;
  • промышленный сервер баз данных, открытая структура данных, стандартизованный доступ;
  • наличие инструментальных средств разработки приложений, позволяющих оперативно и эффективно развивать функциональные возможности системы;
  • успешный опыт интеграции с различными финансовыми системами.