РУEN

Алексей Жигулев, коммерческий директор компании «Монолит-Инфо», прокомментировал текущую ситуацию на рынке HRM

09 октября 2019

В рамках участия в обзоре HRM-систем Алексей Жигулев, коммерческий директор "Монолит-Инфо", ответил на ряд вопросов TAdviser о тенденциях развития систем в ближайшем будущем:


Оцените состояние российского рынка HRM в 2018-2019 годах? Каковы прогнозы на ближайшие годы? 

В последние годы мынаблюдаемстабильныйподъем рынка HRM-систем.Мы считаем, это обусловлено потребностьюкомпанийполучитьэффективное решение,наиболее отвечающее спецификебизнесаиорганизации работысотрудников. В условиях возросших требований к специалистам,информационныесистемы(в частности HRM-системы) за счет удобных и простых в использовании сервисовснимают долю нагрузки HR-специалистови позволяют максимальноэффективно использоватьчеловеческие ресурсы. 

Если рассматривать перспективность рынка в России, то стоитотметитьвысокийспрос на отечественные HRM-системы, позволяющие максимально оперативно реагировать на многочисленные изменения законодательства РФ. 

 

Расскажите об основных тенденциях рынка (рыночных и технологических) в 2018 – 2019 годах. 

В ближайшем будущемосновусистем управления персоналом будутсоставлятьоблачные решения с высокойстепеньюзащитыперсональнойинформации.Работа в облаке значительно снижает затраты компании на содержание ИТ-инфраструктуры,в частности,на закупку новогооборудования. Ивместе с этимсущественнорасширяет возможности использования системы:с ней можно работать из любой точки мира. 

Важным и перспективным направлением является развитиесервисов«Личного кабинета»– корпоративного портала, где каждыйсотрудник может самостоятельнозарегистрировать,получитьи распечатать все необходимыедокументы, связанные с кадровым учетом (справки о доходах и любую другую информацию) без необходимостифизически идти за документомв соответствующуюслужбу компании. Использованиесервисов«Личного кабинета»избавляетсотрудников кадровых службот чрезмерной нагрузки, что позволяет оптимизироватькакзагрузку персонала, так и егочисленность. 

 

Назовите основные драйверы и барьеры российского рынка HRM. 

Как это нипарадоксально,барьеры как раз и являются основными драйверами развития системы. Частоеизменениев федеральных законах ввопросах кадрового делопроизводства,налоговом законодательстве, внедрение электронных сервисов в работу государственных органов и других областях требуетпостоянного развития HRM-систем, расширения их функциональности ипоявления новых сервисов.Кроме того,безусловно,генератором развития HRM-системслужит ускоренноеразвитиетехнологий, открывающееновые возможности для дальнейшего совершенствованиясвойстви качествсистем. 

 

Подробнее об итогах рейтинга по ссылке 


Вернуться к списку